洽谈会红火的背后是两种相去甚远的人才观。1999年，为加快实现构筑上海人才资源高地的战略目标，上海市出台了一系列人才政策，此次洽谈会更是亮出了颇具吸引力的优惠措施：特聘教授最高每年可享受10万元以上津贴，同时享受学校其他津贴（不含年薪），配备助手，提供住房和生活、工作、科研等必备条件。中青年优秀教师最低享受年薪4万－6万元。对人才应聘后的工作环境、科研条件、子女就学、家属就业等问题均有考虑。
与上海高校运用市场运作方式引进竞争机制、改善教师队伍结构的做法不同，一些高校的观念还停留在“卡”人才上。一位来自中原的科研人员说，单位里人浮于事，但你要调走比登天还难。另一位来自东北某学院的副教授说，1998年，学校要求所有的老师都要与学校签合同，硕士在校服务6年、博士8年，否则要扣高额违约金。但这种方式非但没有见效，反而在1999年一年“飞走”了30多名博士。
有人说，上海、北京等地能吸引人才，出台优惠措施，是因为本身就有吸引力。对此，上海市教委人事处处长黄良汉有自己的见解：人才是社会共有的，不应有地域界限。过去留人才靠的是薪酬，现在要靠良好的成长环境。
（《中国青年报》1．10刘万永文）
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